为了健全学生会日常工作机制，培养干事的工作责任心，加强学生会的内部监督能力，作好学生会干部队伍建设，特制定干事考核制度。
一. 各部在每学期末对本部干事进行一次考评，考核结果分等次：
优秀、称职、基本称职、不称职。
考核内容包括：德（思想品德及作风）、能（工作能力）、勤（出勤情况及工作态度）、绩（工作实绩和学习成绩）几方面。其中以考绩为主。
基本的考核方法：
1.从被考核人所属部门的部长、干事及同学全方位了解情况。
2.定期考核和量化考核相结合。
二． 采用总记分方式：现定干事基本分积分为60分，在此基础上视其工作表现或奖或惩。
1.工作中表现出色，学年末考核时，根据学期总分情况，评出部门优秀干事和学生会优秀干事，给予适当的能力加分。
2.事在其位不得其职者，给予相应的处理（如会议迟到、早退、无故缺席、工作懒散、思想品质作风恶劣，造成一定负面影响等）。被学生会内部通报批评两次，或总积分低于50分者作自动辞职或开除处理。自动辞职者将辞职信交办公室，主席审批同意后生效。
a) 干事学期积分低于55分者作不称职干事论处；积分大于或等于55分、小于68分者，为基本称职干事；学期积分大于或等于68分者，为称职干事；部门优秀干事由部门推荐并考虑积分情况予以确定；学生会优秀干事按积分高低及工作效绩，由主席团审议决定。
b) 干事有申诉权利。干事在受到个人处理通知后一周内，如对处理决定不服，有权要求有关部门进行复议，处理部门收到干事申诉后，须在一周内作出答复。
c) 对主课有两门以上（含两门）不及格者，将劝其辞职。
3.各部门须根据本条例作出相应细则对干事进行考评。
中国美术学院学生会
2003年10月17日
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